ESG

Unsere eigenverantwortliche Entscheidung, in jedem Bereich der Unternehmenskultur nachhaltiger, humaner und gerechter zu handeln sowie das Bewusstsein in der Gesellschaft für Umwelt- & Sozialthemen zu stärken.

WAS BEDEUTET ESG?

Der Begriff ESG steht für Umwelt (Environment), Soziales (Social) und Unternehmensführung (Governance).
Dieser Wertedreiklang begründet den ganzheitlichen Ansatz, durch freiwillige und eigenverantwortliche Entscheidungen in allen Bereichen der Unternehmenskultur nachhaltiger, humaner und gerechter zu handeln.

ERLÄUTERUNG

Jeder Aspekt des Begriffs ESG bezieht sich auf einen Teilbereich unseres Unternehmens, in dem durch die freiwillige Implementierung neuer Verpflichtungen, Strukturen, Gewohnheiten oder Prozesse langfristige Verbesserungen bewirkt werden.
Diese Verbesserungen wirken sowohl intern als auch extern und tragen dazu bei, unseren ökologischen und sozialen Fußabdruck von Gesellschaft und Wirtschaft global zu mindern.

UMWELT

Die Seidl & Partner Gesamtplanung GmbH steht im internen Unternehmensalltag und bei sämtlichen Projekten für eine Wirtschaftsaktivität, die zur Erhaltung der regionalen und globalen Umwelt und zum Klimaschutz beiträgt.

Interne Umsetzung:

  • E-Mobilität bei regionalen Fahrten
  • Digitalisierung und papierloses Arbeiten
  • Einsatz von Videokonferenzen
  • Eigene energieeffiziente Büros
  • Bewusste Müllentsorgung der Mitarbeitenden
  • Firmen-Bikeleasing

Umsetzung bei Projekten:

  • Planung von modernen, energieeffizienten Gebäuden
  • Einbezug regional ausführender Firmen
  • Förderung innerstädtischer Nachverdichtung
  • KfW-Standards
  • Zertifizierte Bauvorhaben nach DGNB, LEED, BNB, Greenbuilding und WiredScore (derzeit 21%)
  • Wirtschaftliche Dimensionierung
  • Materialgerechte Gebäudekonstruktionen
  • Projekte mit Fokus auf ressourcenschonendes Bauen (derzeit 59%)
  • Planerische Beteiligung an sozialen Projekten von öffentlichen Auftraggebern, gefördertem Wohnbau und VgV-Verfahren (derzeit 26%)
  • Nutzungsflexible Ingenieurkonzepte

SOZIALES

Bei der Seidl & Partner Gesamtplanung GmbH halten wir uns an Werte und Normen, die ein respektvolles und harmonisches Miteinander gewährleisten und eine würdige Arbeitsatmosphäre für alle Mitarbeiter:innen schaffen. Bei unseren Bauprojekten achten wir darauf, die soziale Gemeinschaft zu unterstützen.

Interne Umsetzung:

  • Moderne und hochwertige Arbeitsplatzausstattung
  • Mobiles Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten
  • Angemessene Entlohnung
  • Pro-Bono-Projekte
  • Gelebte Diversity
  • Aus-, Fort- und Weiterbildungen
  • Flache Hierarchien
  • Frauenquote (ca. 29% Gesamt | ca. 16% Führung)
  • Externer Datenschutzbeauftragter
  • Interner Ansprechpartner für Arbeitssicherheit
  • Kleine Bürostrukturen
  • Gemeinschaftsräume mit Kochmöglichkeiten
  • Zuschuss für Fitnessstudio und Sportangebote

Umsetzung bei Projekten:

  • Kundenbindung
  • Community Relations (Analyse der Geschäftsauswirkungen)
  • Beitrag zu bezahlbarem Wohnraum
  • Verstärkte Teilnahme an VgV-Verfahren

UNTERNEHMENSFÜHRUNG

Die Unternehmensführung der Seidl & Partner Gesamtplanung GmbH basiert auf Transparenz, Offenheit, unabhängigen Überprüfungen und Kommunikation
auf Augenhöhe.

Interne Umsetzung:

  • Kommunikation auf Augenhöhe
  • Unabhängiger Beirat
  • Diversität auf Führungsebene
  • Transparente Strukturen
  • Unabhängige Revision
  • Risikomanagement
  • Wirtschaftsprüfung
  • Qualitätssicherung
  • Einsatz diverser Controlling-Instrumente (auf Fach- und Führungsebene)
  • Positiver Umgang mit Fehlerkultur
  • Nutzung einer Whistleblowing-Plattform

Umsetzung bei Projekten:

  • Feste persönliche Ansprechpartner für unsere Kunden
  • Einfache Kontaktaufnahme zu Entscheidern im Unternehmen
  • Offene Kommunikation
  • Festsetzung konkreter gemeinsamer Ziele
  • Transparentes Preis-Leistungs-Verhältnis